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研修制度

人材育成

社内教育の専門部署「人材開発部」を設け、事業ビジョンに沿った能力の開発と社員一人一人のキャリア形成を支援しています。
教育体系「日新アカデミー」
「日新アカデミー」とは、日新電機グループの教育・研修体系の総称です。階層別・職種別にカリキュラムを用意し、全ての社員が必要な教育を計画的に受けられる体制を整えています。
主な講座一覧
  ビジネススキルコース 技術・技能コース 自己啓発
管理社員
  • 日新塾(人間力・経営知識)
  • 管理社員スキルアップ研修(マネジメント力向上)
  • 新任管理社員研修
    (マネジメント)
  • 基盤技術継承
    受変電コース/水処理コース/中央監視制御コース など
  • 管理技術
    品質管理 など
  • 基礎技術、知識
    知的財産コース/機械系基礎コース/機械製図 など
  • 資格取得
    1級電気工事施工管理技術検定/第1種、第2種電気工事士試験

業務上必要な講座を選択して受講可

通信教育、eラーニング、語学学習などの費用補助
主任級社員
  • 主任スキルアップ研修(問題解決・ファシリテーション)
  • 新任主任研修
    (リーダーシップ)
一般社員
  • 専任社員研修(財務・コミュニケーション)
  • 入社5年目・8年目研修
    (コラボレーション力向上)
  • 基幹社員研修(問題発見・プレゼンテーション)
  • 異文化コミュニケーション研修
  • 入社2年目研修
    海外短期トレーニー体験談、役割認識)

海外短期トレーニー制度とは…

グループ内海外現地法人での研修(3~6ヶ月)制度。主な対象は若手・中堅社員で、トレーニーは自らの取り組み課題を持ち、受け入れ先の協力を得ながら活動します。

新入社員 キャリア採用者研修/新入社員研修
全員教育(毎年) 理念、ビジョン、コンプライアンス、安全、人権、メンタルヘルス、セキュリティ
ジョブローテーション制度

より幅広い仕事の経験を得てさらに能力アップできるよう、ジョブローテーションを行っています。特に若手の間は3~5年に1回を目安に部署を異動して、さまざまな経験を積んでいくことになります。

自己啓発の支援

さらに自分の能力を磨きたいという人のために、通信教育・eラーニング、資格取得について、費用援助制度を整えています。

  • 通信教育・eラーニング:任意受講。修了時には会社より一部費用援助があります。
  • 資格取得:援助金支給対象資格には、費用援助(全額もしくは半額)があります。

福利厚生

両立支援制度

高い技術力、良質なサービスの源は「人材」です。ライフステージの変化があっても働き続けられる環境を整備えています。
育児支援制度
育児休職 子供が満1歳になるまで(やむを得ない事情があれば満2歳まで)取得できます。
育児時短 小学校3年修了前の子供を養育するため、1日6時間まで労働時間を短縮できます。
育児フレックス 小学校6年修了前の子供を養育するため、フレックスタイム制度を利用できます。
子供の看護休暇 小学校就学前の子供を看護するため、年間5日間利用できます。
(子供が2人以上の場合は年10日)
働く時間の配慮

本人の申し出により、下記の制度を利用できます。

  • 時間外労働の免除(子供が3歳になるまで)
  • 時間外労働の制限(年間150時間以内)
  • 深夜勤務の免除(子供が小学校に入学するまで)
介護支援制度
介護休職 介護対象者1人につき、通算365日まで取得できます。
介護時短 1日6時間まで労働時間を短縮できます。
介護フレックス フレックスタイム制度を利用できます。
看護休暇 年間5日間利用できます。(対象となる家族2人以上の場合は年10日)
働く時間の配慮

本人の申し出により、下記の制度を利用できます。

  • 時間外労働の制限(年間150時間以内)
  • 深夜勤務の免除

独身寮

満27歳までの社員は独身寮の利用が可能です(通勤圏内の方除く)。
寮費 10,000円+電気代 ※ガス・水道代は会社負担、インターネットは自己負担
食事 社有寮のみ朝食・夕食提供あり ※食費は利用分自己負担
男性 社有寮:京都、群馬
借り上げマンション:東京、大阪、愛知
女性 借り上げマンション:京都、群馬、東京、大阪、愛知

よくある質問

  • 社員の平均年齢、平均勤続年数を教えてください。

    社員の平均年齢は、男性:42.2歳、女性:42.6歳です。平均勤続年数は、男性:18.9年、女性:18.7年です。
  • 独身寮はありますか。

    あります。詳細はこちらをご覧ください。
  • 休日、休暇について教えてください。

    休日は原則、完全週休2日制(土・日・祝日)で、ゴールデンウィーク・夏季・年末年始には7~9日間の休日があります。休暇は、有給休暇、特別休暇(慶弔関係など)、ゆとり休暇、誕生日休暇などがあります。
  • 出産・育児・介護を支援する制度はありますか。

    あります。制度の整備だけでなく、環境づくりも支援し、アドバイザーの配置もしています。産前・産後休暇、育児・介護休職、育児・介護短時間勤務、育児・介護フレックスタイム制度などを整えており、2012年には、仕事と子育ての両立を推進する企業として厚生労働省から「くるみん認定」を取得し、2016年には女性が活躍する企業として、京都府内の製造業者で初めて「えるぼし2つ星」を取得しました。