採用選考について

• 総合職と一般職の区分はありますか。

  そのような区分はなく男女ともに同じ条件です。また、地域限定採用は行っていません。

• 最初の職場配属はどのように決まりますか。

  新入社員研修期間中に希望調査、配属面談を実施し、各部門の人員計画を勘案しながら入社年度の７月に仮配属となります。配属面談では、勤務地や部署などの希望を伝えられますが、必ずしも希望通りに配属されるわけではありません。各人の能力や適性を見定め、配属されます。また、１年後の４月１日に正式配属となりますが、それまでに個別面談を行い、何か問題などがある場合は、配属先を見直すことになります。

• 入社後の教育体制はどうなっていますか。

  こちらをご確認ください。

• 異動や転勤はありますか。

  異動、転勤の可能性はあります。ただし、定期的、短期的に行われるというものではなく、事業計画や各人のキャリア形成などを考慮して行われます。また、ジョブローテーション、キャリア開発研修などにより、自身の「ありたい姿」を考え、上司と共有し、数年後の異動を想定しながら育成を図る仕組みづくりがあります。

• 休日、休暇について教えてください。

  休日は原則、完全週休２日制(土・日・祝日)で、ゴールデンウィーク・夏季・年末年始には７～９日間の休日があります。休暇は、有給休暇、特別休暇（慶弔関係など）、ゆとり休暇、誕生日休暇などがあります。

• 文系で電気の知識がないのですが働くことはできますか。

  問題ありません。 毎年文系の方が入社しますが、電気の知識をほとんど持っていない方ばかりです。大切なのは、未知の分野に積極的に取り組もうとするチャレンジ精神です。
  当社では入社後にさまざまな研修の機会を設けています。研修で得た知識を日々の仕事で実践することで、成長が加速していきます。

• 営業として働く女性社員はいますか。

  はい。女性の営業担当もいますし、近年では毎年女性の新入社員が営業部門に配属されています。 営業職にかかわらず、さまざまな職場で女性社員が活躍しており、女性による社内ネットワークづくりのためのチーム「WING-NET」も各拠点で活動しています。

• 入社までに必要な資格はありますか。

  ありません。入社後の職種によって取得が必要な資格がありますので、会社として取得支援を行っています。

  工事職の場合（例）

  • 電気主任技術者
  • 電気工事士
  • 電気施工管理技士

  製造職の場合（例）

  • 玉掛作業者
  • クレーン運転士
  • フォークリフト運転士

その他

• 社員の平均年齢、平均勤続年数を教えてください。

  社員の平均年齢は、男性：42.1歳、女性：42.7歳です。平均勤続年数は、男性：18.8年、女性：15.9年です。
  ※平均勤続年数は現在勤務している社員の勤続年数の平均値

• 独身寮はありますか。

  あります。詳細はこちらをご覧ください。

• 出産・育児・介護を支援する制度はありますか。

  あります。制度の整備だけでなく、環境づくりも支援し、アドバイザーの配置もしています。産前・産後休暇、育児・介護休職、育児・介護短時間勤務、育児・介護フレックスタイム制度などを整えており、2012年には、仕事と子育ての両立を推進する企業として厚生労働省から「くるみん認定」を取得し、2016年には女性が活躍する企業として、京都府内の製造業者で初めて「えるぼし２つ星」を取得しました。