採用選考について

• 総合職と一般職の区分はありますか。

  そのような区分はなく男女ともに同じ条件です。また、地域限定採用は行っていません。

• 最初の職場配属はどのように決まりますか。

  新入社員研修期間中に希望調査、配属面談を実施し、各部門の人員計画を勘案しながら入社年度の７月に仮配属となります。配属面談では、勤務地や部署などの希望を伝えられますが、必ずしも希望通りに配属されるわけではありません。各人の能力や適性を見定め、配属されます。また、１年後の４月１日に正式配属となりますが、それまでに個別面談を行い、何か問題などがある場合は、配属先を見直すことになります。
  詳細はこちらをご覧ください。

• 入社後の教育体制はどうなっていますか。

  こちらをご確認ください。

• 異動や転勤はありますか。

  異動、転勤の可能性はあります。ただし、定期的、短期的に行われるというものではなく、事業計画や各人のキャリア形成などを考慮して行われます。また、ジョブローテーション、キャリア開発研修などにより、自身の「ありたい姿」を考え、上司と共有し、数年後の異動を想定しながら育成を図る仕組みづくりがあります。

• 休日、休暇について教えてください。

  休日は原則、完全週休２日制(土・日・祝日)で、ゴールデンウィーク・夏季・年末年始には７～９日間の休日があります。休暇は、有給休暇、特別休暇（慶弔関係など）、ゆとり休暇、誕生日休暇などがあります。
  詳細はこちらをご覧ください。

• 文系で電気の知識がないのですが働くことはできますか。

  問題ありません。 毎年文系の方が入社しますが、電気の知識をほとんど持っていない方ばかりです。大切なのは、未知の分野に積極的に取り組もうとするチャレンジ精神です。
  当社では入社後にさまざまな研修の機会を設けています。研修で得た知識を日々の仕事で実践することで、成長が加速していきます。

• 営業として働く女性社員はいますか。

  はい。女性の営業担当もいますし、近年では毎年女性の新入社員が営業部門に配属されています。実際に働いている社員のインタビューが「社員インタビュー」ページに掲載されていますので、ぜひご覧ください。

• 入社までに必要な資格はありますか。

  ありません。入社後の職種によって取得が必要な資格がありますので、会社として取得支援を行っています。

  工事職の場合（例）

  • 電気主任技術者
  • 電気工事士
  • 電気施工管理技士

  製造職の場合（例）

  • 玉掛作業者
  • クレーン運転士
  • フォークリフト運転士

その他

• 社員の平均年齢、平均勤続年数を教えてください。

  平均年齢、平均勤続年数は募集要項に記載しておりますのでこちらをご確認ください。

• 寮はありますか。

  あります。詳細はこちらをご覧ください。

• 出産・育児・介護を支援する制度はありますか。

  あります。制度の整備だけでなく、環境づくりも支援し、アドバイザーの配置もしています。産前・産後休暇、育児・介護休職、育児・介護短時間勤務、育児・介護フレックスタイム制度などを整えており、2012年に仕事と子育ての両立を推進する企業として厚生労働省から「くるみん認定」を取得、2020 年12月には、より高い水準の取り組みを行った企業が認定される特例認定「プラチナくるみん」を京都府下では12番目に取得しました。また、2016年には女性が活躍する企業として、京都府内の製造業者で初めて「えるぼし２つ星」を取得しました。詳細はこちらをご覧ください。