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人権尊重

人権尊重

体制を強化し啓発・教育活動を継続実施

全社横断組織「人権啓発推進委員会」では、人権問題の解決に向けた人権啓発・教育に継続的に取り組んでいます。

従来から取り組んでいる新任管理者人権研修、新入社員人権教育に加えて2010年度は、全社員対象とした研修を実施しました。2011年度には、グループ会社を含む各事業所に拠点別人権啓発推進委員会を設置し、その体制の充実強化を図っています。また、委員を対象とした人権研修の他、2012年度からは全社員を対象とした定期的な研修を実施しています。

人権啓発活動

取り組み体制

1. 社内体制
「日新電機グループ企業内人権啓発推進委員会」を設置して活動
委員長:日新電機総務部長
委員:日新電機本体:8人
国内グループ会社:5人
窓口:総務部
2. 外部機関・行政などとの連携
  • 「京都人権啓発企業連絡会」に加盟して、研修会や街頭啓発活動も実施
  • 京都府や京都市が主催する研修会などへ参加
  • 2010年9月、京都労働局主催の「企業内人権啓発推進員研修会」で、
    「日新電機の人権に配慮した公正採用の取り組み状況」を報告

主な活動項目

1. 人権教育・研修:毎年定期的に実施
  • 新入社員教育
  • 新任主任研修
  • 新任管理者研修
  • 全社員対象研修
    2015年度は、視聴覚教材を活用し「パワーハラスメントと人権」をテーマに研修
2. 相談窓口設置
  • ヘルプラインデスク
  • 女性専任ヘルプラインデスク
  • 社外ヘルプラインデスク
3. 公正採用
  • 人権を尊重した、国籍などに関わらない多様な人材の雇用

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