ニュースリリース

「リターン採用エントリー制度」導入 ～多様な働き方の実現に向けて～

 日新電機株式会社（本社：京都市右京区、社長：齋藤成雄）は、社員一人ひとりの多様な働き方の実現に向けて、社員のライフ・ステージに応じたワーク・ライフ・バランスの実現と人材確保を目的に、これまでも出産・育児・介護について制度を拡充してきましたが、それらに加え、妊娠・育児・介護・配偶者転勤などやむを得ない事情により当社を退職する社員を対象とした「リターン採用エントリー制度」（再雇用制度）を9月1日より導入します。

この制度は、勤務を継続できない事情が生じて9月1日以降に退職する社員で、必要な期間その事情に注力し再び働ける環境に戻った際に、在職時に培った専門知識・技能を活かして当社にて再び活躍できる機会を提供するための制度です。

当社は、今後も社員が活用できる制度を図り、より働きやすい環境を整備していきます。

「リターン採用エントリー制度」の概要

【応募資格】

以下の5つの要件を全て満たすこと。

1.当社に3年以上在籍していた社員で本制度にエントリーしたもの

2.当社退職後の離職期間が5年以内であること

3.退職理由となった事情が解消し、職場復帰する環境が整っていること

4.心身ともに健康であり、職務遂行において支障がないこと

5.60歳未満であること

【雇用形態】

有期契約社員として一定期間（原則6カ月）勤務した後、正社員として雇用

※処遇については、退職時の処遇を基準に本人のキャリア、知識、スキルなどに応じて、選考により決定します。なお、賃金については同一労働同一賃金への対応を踏まえ、均等・均衡待遇を考慮して決定します。

【応募方法】

求人募集が発生した場合に当社人事部からエントリー者に対して発信する案内メールより応募

【選考方法】

書類審査・適性検査・面接を経て、合否を決定