2020.07.17
育児・介護と仕事の両立を支援 ～多様で柔軟な働き方への取り組み～

日新電機株式会社（本社：京都市右京区、社長：齋藤成雄）は、多様な価値観、働き方を認め合う風土づくりを目標に「スマート活動」に取り組んでいます。この活動では、少子高齢化による労働人口減少、グローバル競争の激化といった環境変化の中で、当社グループが成長していくために生産性の向上、メリハリのある働き方の実現に向けて各種制度の再構築を行っています。

2020年度は両立支援制度を利用する社員・上司・周囲の人のためのガイドライン作成を計画し、多様な働き方・ダイバーシティを認め合う風土をつくる活動により一層注力していきます。

 

当社はこれまでにも、フレックスタイム制度や時間単位有給休暇制度の導入、育児や介護に関する相談窓口の設立などを社員の声を参考にしながら進めてきました。2019年6月に社内で行った育児・介護・病気治療と仕事の両立に関するアンケートの結果をもとに、2019年度より導入した制度について以下に紹介します。

 

＜ベビーシッター派遣サービスの利用開始　　2020年3月　＞

働きながら子育てしやすい環境整備を目的に、政府の「仕事・子育て両立支援事業」の一環である「企業主導型ベビーシッター利用者支援事業」の利用を開始しました。政府の支援事業に登録するベビーシッター派遣事業者のベビーシッターサービスを利用した際に費用の割引を受けることができます。

 

＜「リターン採用エントリー制度」の導入　　2019年9月＞

配偶者の転勤や自身の病気治療・不妊治療・妊娠・育児・介護などのやむを得ない事情により当社を退職する社員を再雇用する制度を導入しました。勤務を継続できない事情が生じて退職する社員で、必要な期間その事情に注力し再び働ける環境に戻った際に在職時に培った専門知識・技能を活かして当社にて再び活躍できる機会を提供します。

 

＜「キャリアサポーター」体制を構築　2019年12月＞

キャリアサポーター・育休サポーターとの面談の様子

 

社員のキャリア形成を支援する「キャリアサポーター」体制を構築しました。出産・育児により長期で職場を離れる方に、復帰後の働き方に関する制度の情報提供や今後のキャリアビジョンに沿った働き方を考えるための面談を行います。面談には、仕事と育児の両立支援相談窓口である「育休サポーター」も同席し、時間に制約がある中での働き方などの不安を取り除きます。

 

＜「育休レター」の送付開始　　2019年12月＞

実際に育児休職を取得した男性社員の声は男性社員への育児レターに掲載

 

本人ならびに配偶者が出産した社員とその上司に対して「育休レター」の送付を開始しました。レターには男性社員と女性社員それぞれに向けたメッセージと、育休サポーター・キャリアサポーターの連絡先を掲載。また、男性社員へのレターには実際に育児休職を取得した男性社員の声を掲載し、男性の育児休職の利用促進に努めています。

 

＜介護WEB セミナーの動画提供開始　　2019年12月＞

介護webセミナーのホームページ（一部）

 

仕事と介護の両立に不安を持つ社員が安心して働くために、WEBセミナーによる動画提供を開始しました。介護は急に始まるケースもあるため、事前の準備が重要であると考えています。このセミナーでは全40タイトルの幅広い情報提供を行っています。

 

■当社の育児・介護以外も含めたこれまでの取り組み

【働き方改革】

・フレックスタイム制度の導入（1992年7月～）

・週1日（毎週水曜日）の定時デー実施（2009年10月～）

・月1日の「ECOワークデー」実施（2009年4月～）

・年間計8日間の有給休暇取得促進(2016年4月～)

・時間単位有給休暇制度の導入（2018年4月～）

・失効有給休暇の積立上限の引き上げ（2018年4月～）

・RPA（Robotic Process Automation）の導入、RPAロボットコンテストの開催

　（2018年1月～）

・新任管理社員・新任主任と社長や役員との意見交換会開催（2013年12月～）

 

【ダイバーシティ推進】

＜育児支援制度＞

・「育休サポーター」制度開始（2008年5月～）

・両立支援制度利用のしおり発行（2014年8月～）

・男性の育児休職取得推進（2019年12月～）

　〇2012年には厚生労働省より基準適合一般事業主（通称「くるみんマーク」）の認定

 

＜介護支援制度＞

・本社に「介護サポート相談室」開設（2016年12月）

・前橋製作所や各支社で働く社員を支援する「介護サポーター制度」を開始

　（2018年3月～）

 

＜女性活躍推進＞

・女性ネットワーク「WING-NET」活動（2009年5月～）

・社内外の女性活躍セミナー参加（2020年1月）

・平林社外取締役による特別講演（2019年5月）

　〇2016年11月には女性活躍推進法に基づく「えるぼし2段階目(2つ星)」の取得

 

【健康経営】

・人事部内に心身ともに健康で意欲を持って働ける取り組みを推進する「健康管理

　グループ」を創設（2019年2月）

・「喫煙タイム」導入（2019年8月～）

・喫煙者への禁煙外来の斡旋や禁煙治療費用の補助（2010年5月～）

　〇「健康経営優良法人2020」に認定（2020年3月）