エコで地球にやさしい製品
による技術革新への貢献
地球環境問題への貢献
多様性を尊重した安全で
働きやすい職場への変革
リスク対応力の
強化によるBCP向上
当社グループにおいて、コンプライアンス（法令・企業倫理の遵守）は経営の根幹を成すものであり、当社グループが今後存続・発展していくために不可欠の絶対的な基盤であると考えています。そのため、各種法令に十分対応し遵守していくとともに、「事業の精神」を礎にステークホルダーとの信頼関係構築を「行動の原点」として邁進し、「企業理念」の実現を目指します。
また、グローバルな事業展開に一層注力し、社員一人ひとりの行動につき、人権、国際ルール、さまざまな国の法令や文化の遵守・尊重を一層徹底していきます。
当社グループでは、「企業理念」・「行動の原点」・「事業の精神」に基づいて「日新電機グループ企業行動憲章」と「日新電機グループ社員行動指針」を定め、国内だけでなく各国言語に翻訳して冊子で配布するなど、国内外グループ社員への周知を図っています。また、コンプライアンスの一層の徹底のための施策や教育・啓発活動を「コンプライアンス委員会」が各職場・グループ会社の「エリア・コンプライアンス・マネージャー」※と連携して推進しています。
当社では、人権やハラスメントを含む反倫理的・違法行為などコンプライアンス関連の内部通報・相談窓口として、「ヘルプラインデスク」（総合、女性窓口、社外弁護士の3ライン）を設置し、通報・相談者が不利な取り扱いを受けないことを社内規程に定めています。2020年度17件、2021年度20件、2022年度は13件の相談が寄せられており、問題が大きくなる前の自主的な是正・解決を図っています。
また、海外グループ会社向けに多言語対応のグローバル窓口（専用ウェブサイト）の設置準備を行っています。
当社グループでは、「人権を尊重した公正な企業活動の変革」をSDGs推進におけるマテリアリティの一つに定め、国内外グループ社員を対象にコンプライアンス教育を定期的に実施し、独禁法・競争法違反や営業停止処分を伴う違反の発生ゼロの維持に努めています。
2022年度は、国内グループ社員を対象に、カルテル・談合禁止や贈収賄防止徹底などをテーマとした「全国コンプライアンス研修会」と、役員・執行役員を対象に、知財・無形資産などをテーマとしたコンプライアンス研修会（年2回）を開催しました。
また、各国の法令に準じた内容での「海外グループ会社社員向けコンプライアンス研修会」を中国・ASEAN地域で実施しました。
このほかにも、社内ウェブサイト上で当社グループ社員向けにコンプライアンスメッセージを毎月発信するほか、季刊発行しているグループ報「にっしん」にコンプライアンス関連記事を掲載し、定期的にコンプライアンスの遵守徹底継続を呼びかけて、社員のコンプライアンス意識の向上を図っています。
当社グループでは、「日新電機グループ社員行動指針」において、「私たちは、適正なビジネス慣習を守り、贈収賄行為や過度な接待・贈答の授受を行わないことを誓います。」と定め、国内外グループ社員へ贈収賄禁止の徹底を図っています。
