人権尊重

Gガバナンス

全社大で啓発・教育活動を継続実施

当社グループでは、全社員の行動の規範とすべき「日新電機グループ企業行動憲章」と日常の事業活動で実践すべきことを定めた「日新電機グループ社員行動指針」において、基本的人権の尊重と差別をしないことを約束し、全社横断組織として「企業内人権啓発推進委員会」を設置しています。人種、性別、国籍、障がいなどにより差別することのない公正な採用選考はもとより、さまざまな人権問題に対する正しい理解と認識を深めるための啓発や、全社員が互いの人権を尊重し、いきいきと働くことのできる明るい職場づくりを推進しています。

人権啓発活動

人権啓発として、以下の活動に取り組んでいます。

外部機関・行政などとの連携

「京都人権啓発企業連絡会」に加盟し、京都府や京都市などが主催する研修会や講座のほか、人権尊重に向けた各種啓発活動等に参画しています。

人権教育・研修

新入社員や新任主任、新任管理社員を対象とした階層別教育のほか、 企業内人権啓発推進委員を対象とした人権研修を行っています。
また、毎年、定期的に全社員を対象とした研修を行っており、2020年度は、新型コロナウイルス感染防止対策を徹底して実施した新入社員やキャリア採用者、新任管理社員向けの階層別教育のほか、全社員を対象にパワハラ対策などに関する「企業と働く人のための人権」をテーマにオンライン配信による研修を行いました。
また、労働施策総合推進法改正によるパワハラ防止に向けた対策の義務付けを受け、ハラスメント禁止の会社方針を明確に示すとともに、関係就業規則等を改め、全社員に周知しました。

相談窓口の設置

人権やハラスメントすべてを含めたコンプライアンス問題に対する相談先として、「ヘルプラインデスク」(総合、女性窓口、社外弁護士の3ライン)を設置し、問題が大きくなる前の自主的な是正・解決を図っています。